CTS MYPE 2024: ¿Cuál es el monto que deben depositar las empresas según el tipo de negocio?

En el 2024, las micro y pequeñas empresas (MYPE) deben cumplir con el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio para sus trabajadores. Sin embargo, el monto que deben aportar varía según el tipo de negocio y su situación en el régimen laboral. En este artículo te explicaremos a detalle cómo calcular la CTS MYPE, resaltando los aspectos importantes que cada empresa debe considerar para cumplir con esta obligación y garantizar la estabilidad económica de sus colaboradores.

¿Qué es la CTS para las MYPE en Perú?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para las MYPE en Perú es un beneficio laboral que una empresa debe otorgar a sus trabajadores para ofrecerles un respaldo económico en caso de cese. Este beneficio tiene condiciones específicas para las micro y pequeñas empresas, y su monto varía en función del tipo de negocio y su inscripción en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (REMYPE). Para el cálculo de la CTS MYPE, se consideran ciertos factores como el sueldo y los beneficios laborales aplicables según la normativa vigente.

Importancia de la CTS en el contexto laboral

La CTS es fundamental en el contexto de los derechos laborales en el Perú, ya que permite a los trabajadores de una empresa contar con un fondo de respaldo económico en caso de cese laboral, asegurando su estabilidad financiera temporal. Para las micro y pequeñas empresas (MYPE), el aporte de la CTS tiene particular importancia porque estas empresas, al igual que sus trabajadores, operan en entornos de mayor vulnerabilidad económica. De esta manera, los beneficios de planilla en MYPE fortalecen el compromiso laboral y fomentan una relación laboral más estable.

Además, el cumplimiento de la CTS MYPE asegura que una empresa se mantenga dentro de las normativas laborales, evitando sanciones y potenciando su reputación como empleador responsable.

¿Cómo calcular la CTS para trabajadores en una MYPE?

Fórmula para el cálculo de CTS MYPE

En una MYPE, el cálculo de la CTS se realiza de forma particular, considerando ciertos factores que dependen del tamaño de la empresa y su inscripción en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (REMYPE). La fórmula para el cálculo de CTS MYPE toma en cuenta el 50% del sueldo mensual del trabajador, sumado a 1/6 de la gratificación. Esto significa que para los trabajadores en pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, el monto depositado será la mitad del beneficio que se otorga en empresas medianas o grandes.

En el caso de las microempresas, si están inscritas en el REMYPE, solo los empleados contratados antes de su registro tienen derecho a recibir CTS bajo esta fórmula. Por lo tanto, este esquema de cálculo CTS MYPE está diseñado para ajustarse a las capacidades económicas de las micro y pequeñas empresas sin comprometer el respaldo financiero de los trabajadores.

• Sueldo mensual: Es el 50% del sueldo mensual que percibe el trabajador.
• Gratificación: Se considera 1/6 de la gratificación correspondiente.
• En las microempresas registradas en el REMYPE, únicamente los trabajadores que ingresaron antes del registro tienen derecho a este beneficio. Las pequeñas empresas no registradas en el REMYPE, por otro lado, deben calcular la CTS completa, sin reducción.

Factores que influyen en el cálculo de la CTS en microempresas y pequeñas empresas

En el cálculo de la CTS para trabajadores de microempresas y pequeñas empresas (PYME y MYPE), existen factores clave que determinan las variaciones en los beneficios de planilla. Estas variaciones dependen del tamaño de la empresa y su inscripción en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (REMYPE):

• Inscripción en el REMYPE: Cuando una empresa MYPE se registra en el REMYPE, adquiere ciertos beneficios tributarios y laborales, pero también tiene condiciones especiales respecto a la CTS. Por ejemplo, las microempresas inscritas en el REMYPE no están obligadas a otorgar CTS a los trabajadores contratados después de su registro. En cambio, los trabajadores contratados antes del registro tienen derecho a la CTS completa.
• Tamaño de la empresa: Para una pequeña empresa registrada en el REMYPE, la CTS se calcula con una reducción del 50%, es decir, el monto a depositar será la mitad del que corresponde a empresas medianas y grandes. Sin embargo, si la pequeña empresa no está inscrita en el REMYPE, deberá cumplir con el pago completo de la CTS.

¿Cómo afecta el tamaño de la empresa en los beneficios de la CTS?

El tamaño de la empresa determina si esta puede acceder a la reducción en el pago de la CTS o está obligada a depositar el monto completo. Las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE pueden acceder a condiciones laborales flexibles, como una CTS reducida o, en el caso de las microempresas, no estar obligadas a otorgarla a ciertos trabajadores. Por otro lado, las empresas medianas y grandes no cuentan con estas reducciones y deben cumplir con el depósito íntegro, fomentando mayor estabilidad laboral para sus trabajadores.

Multas y sanciones por incumplimiento en el pago de la CTS

En Perú, las multas por incumplimiento en el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) están reguladas por la Ley General de Inspección del Trabajo y varían según el tamaño de la empresa. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es responsable de aplicar estas sanciones, y las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, dependiendo de su impacto en los derechos laborales de los trabajadores.

Multas para microempresas y pequeñas empresas

Para las pequeñas empresas, las sanciones por no realizar el depósito oportuno de la CTS se consideran una infracción grave y pueden ir desde S/ 1,890 hasta S/ 18,900, dependiendo del número de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción. En el caso de las microempresas inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), no están obligadas a otorgar CTS bajo el régimen laboral especial de la MYPE, regulado por el Decreto Supremo Nº 013-2013-Produce. Sin embargo, si incumplen otros beneficios laborales establecidos, también pueden ser sancionadas con multas, aunque no específicamente por la CTS.

La escala de sanciones se establece en función del tamaño de la empresa y el número de empleados perjudicados. Para empresas medianas y grandes, la multa mínima es de S/ 5,670, con un máximo de hasta S/ 134,518 en casos de incumplimiento grave que afecte a varios trabajadores.

¿Cómo solicitar el pago de la CTS?

En las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, los trabajadores contratados después de esta inscripción no reciben CTS, pues están sujetos a un régimen especial que solo cubre a aquellos empleados que fueron contratados antes de que la empresa se inscribiera en este registro. Para los trabajadores que califican para el beneficio, al finalizar su contrato, deberán coordinar con el empleador la entrega de la carta de autorización para retirar sus fondos. La normativa establece que los fondos de CTS son inembargables y pueden retirarse en su totalidad en caso de cese laboral, mientras que un 100% de los depósitos también puede retirarse si el trabajador lleva más de un año sin relación laboral. Los pasos principales son los siguientes:

1. Confirmar el cese laboral: Asegurarse de que su relación laboral haya terminado, ya que el retiro de la CTS está permitido solo en esta circunstancia.
2. Solicitar una carta de autorización al empleador: El empleador debe emitir una carta dirigida a la entidad financiera donde se encuentra depositada la CTS, autorizando el retiro de los fondos.
3. Presentar la carta en la entidad financiera: Dirigirse al banco o institución financiera donde está el fondo de CTS con la carta de autorización y su documento de identidad.
4. Retirar los fondos: La entidad financiera, tras verificar la información y recibir la autorización del empleador, permite el retiro total de la CTS acumulada.

Derechos y beneficios adicionales de la CTS para los trabajadores

El derecho a la CTS tiene como objetivo garantizar un fondo de reserva para los trabajadores en caso de pérdida del empleo. Además, esta compensación se complementa con otros beneficios laborales, como las gratificaciones y el acceso a seguros, en los casos donde el empleador cumple con estas obligaciones. En pequeñas empresas, el monto de CTS es reducido a la mitad en comparación con el régimen general, pero se asegura una compensación mínima. Para trabajadores de microempresas no inscritas en el REMYPE, aplica el régimen general, que incluye beneficios adicionales de cobertura social en salud y jubilación, siempre y cuando cumplan los requisitos de tiempo de servicio.

Preguntas frecuentes sobre CTS MYPE 2024