¿Cuál es la diferencia entre micro y pequeña empresa en el Perú?

Las diferencia entre una micro y pequeña empresa en Perú no solo definen su tamaño, sino también las oportunidades y retos que enfrentan. Estas dos categorías forman parte del tejido empresarial peruano, representando la base de muchos emprendedores que buscan hacer crecer sus ideas. Las micro y pequeñas empresas (MYPE), además de tener características particulares en términos de ventas y número de empleados, acceden a distintos beneficios laborales y tributarios, lo que influye directamente en su capacidad de crecimiento. A lo largo de este artículo, te contamos en detalle las diferencias entre una microempresa y pequeña empresa, y cómo estas categorías se insertan en el panorama de las empresas en Perú.

¿Qué es una micro y pequeña empresa (MYPE) en Perú?

Las MYPEs en Perú incluyen tanto microempresas como pequeñas empresas, y juegan un papel importante en la economía nacional, siendo uno de los motores principales para la generación de empleo y dinamización de la economía local. Según la Ley N° 30056, que regula el régimen MYPE, la diferencia entre micro y pequeña empresa radica en criterios como el nivel de ingresos anuales, el número de trabajadores, las obligaciones tributarias y entender cuál es el capital mínimo para constituir una empresa.

Definición de microempresa y pequeña empresa

Microempresa

Se considera microempresa a aquellas que tienen hasta 10 trabajadores y cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT (Unidades Impositivas Tributarias), que en 2024 equivalen aproximadamente a S/ 772,500. Las microempresas tienen regímenes laborales y tributarios simplificados, lo que facilita su formalización y crecimiento inicial.

Pequeña empresa

La pequeña empresa puede tener entre 11 y 100 trabajadores y generar hasta 1,700 UIT en ingresos anuales, lo que representa S/ 8,755,000. Las pequeñas empresas disfrutan de algunos beneficios tributarios y laborales, aunque están más alineadas con las obligaciones generales que las empresas más grandes.

Microempresa vs pequeña empresa: características y diferencias

En Perú, la clasificación entre una microempresa y una pequeña empresa está claramente definida por la legislación, y las diferencias principales están vinculadas al número de trabajadores y a los ingresos anuales.

Microempresa:

Número de trabajadores: Una microempresa puede emplear hasta 10 trabajadores. Este límite ayuda a mantener un tamaño pequeño y manejable, lo que permite a los emprendedores o pequeños empresarios iniciar y operar negocios con menores costos operativos y un enfoque directo en su actividad.

Ventas anuales: Las microempresas tienen un tope máximo de ventas anuales de 150 UIT, lo que equivale a S/ 772,500 en 2024, dado que cada UIT está valorada en S/ 5,150. Este límite permite que las microempresas se clasifiquen dentro del régimen especial y accedan a beneficios específicos, tanto tributarios como administrativos.

Pequeña empresa:                        

Número de trabajadores: Las pequeñas empresas se diferencian de las microempresas en que pueden tener entre 11 y 100 trabajadores. Esto las convierte en empresas de mayor capacidad operativa, con un alcance mayor y una estructura organizativa más compleja.

Ventas anuales: Las pequeñas empresas pueden generar ingresos de hasta 1,700 UIT, lo que actualmente equivale a S/ 8,755,000. Este rango les permite operar en mercados más amplios y competir en niveles intermedios, ya sea en el ámbito local o internacional​

Implicaciones para las MYPEs:

Las diferencias entre microempresas y pequeñas empresas no solo afectan su clasificación, sino también las obligaciones y beneficios que tienen dentro del marco legal peruano. Las microempresas disfrutan de un régimen laboral más simplificado, lo que incluye menores cargas administrativas y tributarias. Por ejemplo, las microempresas no están obligadas a pagar gratificaciones o compensación por tiempo de servicio (CTS) de manera obligatoria​

Por otro lado, las pequeñas empresas deben cumplir con más obligaciones, como el pago de gratificaciones y CTS para sus empleados. Sin embargo, también se benefician de algunos incentivos que las ayudan a crecer y formalizarse, lo que les permite acceder a financiamiento y a otros programas de apoyo del Estado​

Ambas categorías, tanto las micro como las pequeñas empresas, forman parte de las empresas del Perú y son fundamentales para la economía, ya que representan más del 99% de las unidades productivas en el país, según datos del Ministerio de la Producción.

Beneficios para las empresas

Simplificación administrativa: Las MYPEs cuentan con regímenes especiales que facilitan su formalización, como el Régimen Único Simplificado (RUS) y el Régimen Especial de Renta (RER), lo que reduce los trámites administrativos y la carga tributaria.

• Acceso a financiamiento: El gobierno peruano, a través de instituciones como COFIDE y programas como Reactiva Perú, ha desarrollado mecanismos para facilitar el acceso al crédito y financiamiento, especialmente en tiempos de crisis.
• Exoneración y reducción tributaria: Las microempresas en particular, al estar inscritas en regímenes simplificados, gozan de exoneraciones de ciertos impuestos, lo que permite mejorar su flujo de caja durante los primeros años de operación.
• Capacitación y apoyo del Estado: Las MYPEs tienen acceso a programas de capacitación y asistencia técnica a través de Centros de Desarrollo Empresarial (CDE), que buscan fortalecer sus capacidades administrativas, financieras y comerciales

Ventajas tributarias y fiscales

• Régimen MYPE Tributario (RMT): Este régimen ofrece una tasa reducida del impuesto a la renta (IR) de hasta el 10% para las primeras 15 UIT de renta neta anual. Esto supone un alivio fiscal importante, sobre todo para micro y pequeñas empresas que están en etapas iniciales.
• Beneficios en la contratación laboral: Las MYPEs también cuentan con la posibilidad de contratar bajo modalidades laborales más flexibles. Estas modalidades permiten que las MYPEs optimicen sus costos de contratación, a la vez que aseguran la captación y retención de talento. Por ejemplo, el régimen laboral especial para MYPEs establece ciertos beneficios y reducciones en las contribuciones de seguridad social .

Comparación de beneficios laborales entre micro y pequeña empresa

Microempresa: Los trabajadores en microempresas tienen derecho a la Remuneración Mínima Vital (RMV), una jornada laboral de 8 horas, descanso semanal y feriados, y una remuneración por sobretiempo. También cuentan con 15 días de descanso vacacional, cobertura de salud a través del Seguro Integral de Salud (SIS), y cobertura previsional. Además, en caso de despido, reciben una indemnización equivalente a 10 días de remuneración por año de servicio (con un máximo de 90 días). La microempresa está obligada a ofrecer cobertura  de seguridad social en salud a través del SIS.

Pequeña empresa: Los beneficios para los trabajadores en pequeñas empresas incluyen todos los derechos otorgados en microempresas, con adiciones. Reciben 15 días de descanso vacacional, gratificaciones de dos sueldos al año (en Fiestas Patrias y Navidad), y participación en utilidades cuando la empresa alcanza determinados umbrales de ingresos. También tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año, con un límite de 90 días de remuneración, y pueden ejercer derechos colectivos bajo las normas generales del régimen laboral de actividad privada. Además, los trabajadores en pequeñas empresas están cubiertos por Essalud en lugar del SIS.

Desventajas

• Acceso limitado a mercados: Las MYPEs suelen enfrentar barreras para acceder a mercados más amplios debido a su limitada capacidad de producción y falta de infraestructura adecuada.
• Falta de tecnología: Muchas MYPEs operan con tecnologías obsoletas o con bajos niveles de inversión en innovación, lo que reduce su competitividad frente a empresas más grandes
• Escasez de capital: A pesar de los esfuerzos del Estado, muchas MYPEs aún tienen dificultades para acceder a financiamiento formal por la falta de historial crediticio o garantías suficientes.

Tipos de empresas en el Perú: Micro, pequeñas y medianas empresas

En Perú, las empresas se clasifican en diferentes categorías basadas en su tamaño, número de empleados y volumen de ventas anuales. Las principales categorías son microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas. A continuación, se detalla cada una de estas categorías y se presentan ejemplos de empresas pequeñas en el Perú.

¿Cómo constituir una empresa en Perú? Pasos y recomendaciones

Crear una empresa en Perú implica seguir una serie de pasos legales y administrativos para formalizar el negocio y cumplir con las normativas fiscales. A continuación, te presentamos los pasos y algunas recomendaciones para quienes buscan emprender y constituir una MYPE (micro y pequeña empresa).

Medianas empresas

• Número de trabajadores: Entre 101 y 250 trabajadores.
• Ventas anuales: Hasta 2,300 UIT, lo que equivale a S/ 11,385,000
• Ejemplos: Empresas de manufactura, distribuidoras de productos, medianas consultoras.

Pequeñas empresas

• Número de trabajadores: Entre 11 y 100 trabajadores.
• Ventas anuales: Hasta 1,700 UIT, lo que equivale a S/ 8,755,000
• Ejemplos: Pequeñas agencias de publicidad, empresas de confección, restaurantes medianos.

Microempresas

• Número de trabajadores: Hasta 10 trabajadores.
• Ventas anuales: Hasta 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Para el 2024, cada UIT equivale a S/ 5,150, por lo que el límite es de S/ 742,500.
• Ejemplos: Tiendas locales, talleres artesanales, pequeñas cafeterías.

Desde un emprendimiento a una microempresa

El camino desde un emprendimiento informal hasta constituir una microempresa formal en Perú requiere planificación y una adecuada ejecución de los procesos legales y tributarios. Aquí algunos consejos para iniciar un negocio:

• Idea de negocio: Es fundamental identificar una idea viable, basada en la demanda del mercado y en tus habilidades y recursos. Realiza estudios preliminares para entender el mercado, la competencia y las oportunidades.
  Elaborar un plan de negocio: Un plan bien estructurado incluye el análisis del mercado, la estrategia de marketing, el plan operativo y financiero. Esto te permitirá tener un panorama claro de los recursos necesarios y los riesgos asociados.
• Elegir la forma jurídica: En Perú, las empresas pueden tomar diversas formas jurídicas como persona natural con negocio o una persona jurídica (EIRL, SAC, SA), dependiendo de tus necesidades y del capital disponible.
  Buscar financiamiento: Evalúa opciones de financiamiento a través de instituciones financieras o programas gubernamentales que apoyen a los emprendedores. El acceso a capital es clave para el crecimiento de la empresa.
• Formalización ante SUNAT: Inscribir la empresa en la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) es un paso importante para constituir tu empresa, formalizar el negocio y comenzar a operar legalmente en Perú

Requisitos y formalización de una MYPE

La formalización de una micro y pequeña empresa (MYPE) en Perú implica cumplir con una serie de requisitos legales y tributarios. Uno de los pasos más importantes es el registro ante SUNAT, que te permitirá emitir facturas y cumplir con las obligaciones fiscales.

• Registro en SUNAT: Para formalizar tu MYPE, es indispensable inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la SUNAT. Este proceso te permitirá obtener un número de RUC que habilita a la empresa para facturar, realizar transacciones comerciales y pagar impuestos.
• Elección del régimen tributario: Existen diferentes regímenes tributarios para las MYPEs en Perú, como el Régimen General, Régimen MYPE Tributario (RMT) y el Régimen Especial de Renta (RER). Dependiendo del tamaño y la facturación de tu empresa, puedes optar por el régimen más adecuado.
• Llevar libros contables: Reconocer cuál es la importancia de la contabilidad es importante, según el régimen tributario en el que te inscribas, estarás obligado a llevar determinados libros contables. Las microempresas que están en el RUS o RER tienen una contabilidad simplificada, mientras que las empresas en el Régimen General deben llevar libros como el Registro de Compras y Ventas y el Libro Diario.
• Licencias y permisos: Dependiendo de la actividad comercial de tu empresa, es posible que necesites obtener licencias municipales o sectoriales para operar legalmente. Cada rubro tiene sus propios requisitos, y es importante cumplir con ellos para evitar sanciones.
  Beneficios para las MYPEs: El Estado peruano ofrece diversos beneficios a las MYPEs, como acceso a capacitaciones, créditos y programas de financiamiento a través de instituciones como COFIDE y el Programa Nacional de Innovación para la Competitividad y Productividad (Innóvate Perú).

¿Cuáles son los beneficios de ser una MYPE en Perú?

Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) en Perú gozan de una serie de beneficios otorgados por el Estado, que buscan fomentar el crecimiento económico, la formalización y la competitividad de estos negocios. A continuación, se detallan los principales beneficios tributarios, económicos y de financiamiento.

Beneficios tributarios y económicos

Las MYPEs en Perú pueden acceder a regímenes tributarios especiales que simplifican sus obligaciones fiscales y les permiten un manejo más accesible de sus tributos.

¿Cuáles son los beneficios de ser una MYPE en Perú?

Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) en Perú gozan de una serie de beneficios otorgados por el Estado, que buscan fomentar el crecimiento económico, la formalización y la competitividad de estos negocios. A continuación, se detallan los principales beneficios tributarios, económicos y de financiamiento.

Acceso a financiamiento y crédito para MYPEs

Uno de los mayores retos para las MYPEs es acceder a crédito. Sin embargo, el gobierno ha implementado diversas medidas para facilitar el financiamiento a estas empresas:

• Fondo MIPYME: El Estado peruano ofrece programas de crédito dirigidos a las MYPEs a través de entidades financieras, como el Fondo de Desarrollo para la Microempresa (FONDEMI). Este fondo proporciona garantías a los préstamos de las MYPEs, lo que facilita el acceso a créditos a tasas preferenciales
• Reactiva Perú y FAE-MYPE: Programas de ayuda económica que han sido fundamentales durante la pandemia para brindar liquidez a las empresas. El FAE-MYPE es un fondo de apoyo que ofrece garantías para acceder a préstamos con condiciones preferenciales.
• Además, el acceso a programas de capacitación y formalización, como Cómprale al Perú, fomenta la participación de las MYPEs en el mercado estatal, abriéndoles nuevas oportunidades de negocio.

Régimen MYPE Tributario (RMT)

Este régimen tributario permite a las empresas con ingresos anuales de hasta 1,700 UIT (S/ 8,755,000 en 2024) acceder a tasas de impuestos más reducidas. Las empresas que pertenecen a este régimen pagan un Impuesto a la Renta (IR) con una tasa progresiva: 10% sobre la renta neta hasta las primeras 15 UIT y 29.5% sobre el exceso.

Régimen Especial de Renta (RER)

Es una opción para MYPEs que tienen ingresos anuales menores a 170 UIT (S/ 841,500). Este régimen simplificado permite que las empresas paguen una tasa fija del 1.5% de sus ingresos netos mensuales y no tengan la obligación de llevar una contabilidad completa.

Programas de ayuda

El gobierno peruano ofrece programas específicos de apoyo a las MYPEs, como Innóvate Perú y COFIDE, que buscan fortalecer las capacidades productivas y la innovación a través de financiamiento y asistencia técnica.

Preguntas frecuentes sobre diferencia entre micro y pequeña empresa